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Dem legendären Grandhotel ist es seit jeher ein Anliegen, eine starke Gemeinschaft und ein wohlwollendes Arbeitsumfeld zu bieten, das jeden einzelnen in seiner Lebenssituation unterstützt, über sich hinauswachsen lässt und die eigenen Talente fördert. «Die Hotellerie ist ein aussergewöhnlicher und vielseitiger Arbeitsplatz. Mit reizvollen Rahmenbedingungen schaffen wir die Voraussetzungen für langfristige Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und einen attraktiven Arbeitsplatz für beherzte Talente und Quereinsteiger“, begründet Hoteldirektor Henning Matthiesen (49) die Initiative, die er persönlich lanciert hat.
Zu den Vorteilen für die Mitarbeitenden gehören seit Ende 2021:
Herausragende Leistung zahlt sich aus
Werden die Jahresziele des Hotels erreicht, können sich die festangestellten Mitarbeiter auf ein jährliches Extra von bis zu zehn Prozent des Jahresbruttogehalts freuen.
New Work
Flexible Arbeitszeitmodelle, individuell zugeschnitten auf die Lebensmodelle der Mitarbeiter. Dazu gehört auch die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz mit einer anderen Person zu teilen.
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Das Brenners stellt Festangestellten, Auszubildenden und Studenten die volle Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio in Baden-Baden zur Förderung der eigenen Gesundheit.
Flatrate im Mitarbeiterbistro
Alle Mitarbeiter inklusive Praktikanten oder Aushilfen erhalten gratis abwechslungsreiche Mahlzeiten im Mitarbeiterbistro. Die Auswahl auf der wöchentlich wechselnden Karte basiert auf den Wünschen der Mitarbeiter.
(E)-Bikes für Mitarbeitende
Zur Förderung von Gesundheit und Nachhaltigkeit unterstützt das Grandhotel Vollzeitangestellte, Azubis und Studenten mit einem Velo-Leasing-Angebot.
Unterstützung der Nebenkosten
Festangestellte, Teilzeit, Vollzeit, Auszubildende und Studenten profitieren von Zuschüssen im Rahmen des Steuerfreibetrags in Höhe von 44 Euro pro Monat für wahlweise Mobilfunk- oder Internetrechnung, Kinder-Betreuungsplatz oder Aufwendung zur Altersvorsorge.
Rabatte
Mitarbeiter erhalten werktags 30 Prozent Rabatt in den Hotelrestaurants und -Bars - auf Speisen und Getränke.
Unterstützung von Weiterbildung
Vollzeit-Mitarbeitenden mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens zwölf Monaten werden berufsrelevante, externe Schulungen und Weiterbildungen mit bis zu 500 Euro pro Jahr finanziert.
