Samuel de Monaco hat vor 15 Jahren seine Kochlehre abgeschlossen und ist seit knapp einem Jahr als Key-Account-Manager bei der Gesundheitsförderung Schweiz beschäftigt. Am Hotel Innovations-Award zeigt er in seinem Referat auf, wie wichtig die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden ist.
Bei einer eigenen Erhebung hat die Gesundheitsförderung Schweiz herausgefunden, dass 28 Prozent der Mitarbeitenden gemäss Eigenaussagen sich ziemlich oder sehr erschöpft fühlen. Weiter seien rund 50 Prozent der IV-Neurenten Folgen von psychischen Erkrankungen. Dies kostet Arbeitgeber rund 6.5 Milliarden Franken pro Jahr, knapp ein Prozent vom Bruttoinlandprodukt.
Das Gesundheitsmanagement im Betrieb mit seinen drei Bereichen. (Bild: zVg)
Gesundheitsmanagement im Fokus
Aus diesem Grund ist das betriebliche Gesundheitsmanagement von grosser Bedeutung. Dieses gliedert sich in drei Teile: Die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz, die betriebliche Gesundheitsförderung und das Abwesenheitsmanagement und Case Management.
Ersteres zielt darauf ab, Belastungen zu reduzieren und dadurch gesünder zu leben. Betriebe können beispielsweise Mitarbeiterumfragen machen und die Ergebnisse daraus umsetzen. Zweiteres beinhaltet ein aktives Schaffen eines gutes Arbeitsumfeldes. Das könnte in der Gastronomie und Hotellerie beispielsweise eine Rauchfrei-Initiative sein. Letzteres bedeutet für den Arbeitgeber eine Veränderung in der Unternehmenskultur.
Perspektiven wechseln
Auch beim Experten hat das Abwesenheitsmanagement ein Umdenken bewirkt. Die Absenzen sind zwar Anlass für das Gespräch, aber nicht der Grund, erklärt er. Es sei ein Perspektivenwechsel von «Toni, wieso bist du schon wieder krank?» hin zu «Hey wie geht es dir? Wie können wir dich unterstützten».
Die Gesundheitsförderung Schweiz bietet auf ihrer Webseite www.friendlyworkspace.ch verschiedene Toolkits und Checklisten für ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement an. Ein Toolkit konnten die Gäste gleich direkt vor Ort ausprobieren. Die "Let's Talk" Box beinhaltet 25 Fragen und Anregungen, um über das Wohlbefinden eines Teams zu sprechen und dient so als Inspiration und Anleitung für offene Gespräche.
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Die Gesundheitsförderung Schweiz setzt sich dafür ein, dass sich die Arbeitgebenden wirksam für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden engagieren. Samuel De Monaco, Key Account Manager Sensibilisierung & Verbreitung BGM, erläutert, was betriebliches Gesundheitsmanagement ist und warum Unternehmen es berücksichtigen sollten.