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De nombreuses entreprises en Suisse manquent aujourd'hui de main-d'œuvre et de personnel qualifié, y compris dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. Certaines entreprises ont déjà réagi. Compte tenu de la tendance à long terme, il est judicieux de prendre en considération de manière proactive le potentiel inutilisé de main-d'œuvre et de personnel qualifié dans le pays.
Outre les ressortissants suisses, le potentiel de main-d'œuvre indigène comprend également les étrangers titulaires d'un permis de séjour ou d'établissement, y compris les personnes relevant du domaine de l'asile. Il s'agit des personnes titulaires d'un permis B, F ou S.
Les réfugiés et autres migrants en Suisse doivent et veulent travailler. Ils apportent souvent des compétences sous-estimées. Ils peuvent non seulement compenser les pénuries de main-d'œuvre, mais leur intégration sur le marché du travail favorise également la cohésion sociale et permet de réduire les coûts de l'aide sociale.
On ignore souvent que ces personnes ont le droit de travailler, qu'elles se préparent au marché du travail ou à une formation grâce à des cours de langue, des cours de qualification professionnelle ou des pré-apprentissages, et qu'elles sont accompagnées par des coachs professionnels. Les entreprises disposent d'interlocuteurs qui les aident dans le recrutement et les questions administratives, les assistent dans les étapes suivantes et leur apportent un soutien ciblé.
Des webinaires en août
Le DFJP lance une série de webinaires en collaboration avec l'Union suisse des arts et métiers et l'Union patronale suisse. Les entreprises intéressées y seront informées de la situation des réfugiés et découvriront les principaux aspects et différences entre les différents statuts des personnes issues de la migration forcée. Les participants apprendront également comment procéder et qui peut les aider à recruter et à former des réfugiés ou des migrants.
Les webinaires auront tous lieu en août 2025. Si les entreprises ne peuvent pas participer à la date prévue dans leur région, elles peuvent sans problème participer à une autre date pour une autre région. En outre, un webinaire sans orientation régionale sera organisé.
